2023年隨著有利的政治與經濟政策的實施,加上內需與投資的復甦,作為最大新興市場的大中華地區,勢將迎來顯著的復甦。新經濟房地產業展現出蓬勃的成長潛力。.
由 Tricor 與亞太實物資產協會(APREA)聯合發布的《中國新經濟房地產——2023 年市場回顧與營運指南》,對中國新經濟房地產業進行了全面分析,並特別著重於物流房地產市場。 該報告深入剖析了當前市場格局與發展軌跡,並預測未來趨勢。.
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2023年隨著有利的政治與經濟政策的實施,加上內需與投資的復甦,作為最大新興市場的大中華地區,勢將迎來顯著的復甦。新經濟房地產業展現出蓬勃的成長潛力。.
由 Tricor 與亞太實物資產協會(APREA)聯合發布的《中國新經濟房地產——2023 年市場回顧與營運指南》,對中國新經濟房地產業進行了全面分析,並特別著重於物流房地產市場。 該報告深入剖析了當前市場格局與發展軌跡,並預測未來趨勢。.
本報告聚焦於「參與」、「演進」與「加速」這三個關鍵面向,闡述了部分全球領先企業所採取的房地產策略,旨在強化營運流程、建立韌性並滿足複雜需求,以期提升職場體驗。.
在這充滿不確定性的時期,本報告提出若干潛在的房地產策略,並建議租戶採取以下措施:
重點摘要
隨著亞太地區逐步走出疫情陰霾,商業活動恢復常態,企業租戶愈發重視員工生產力及提升辦公室使用率。隨著辦公空間轉型持續推進,市場對調整空間配置並「打造更優質的辦公室」以滿足員工及高層管理人員快速演變的需求,展現出強勁的需求。 此外,租戶應積極發掘新機遇與策略,以確保其物業組合具備未來適應力。 世邦魏理仕(CBRE)的《2023年亞太區辦公租戶信心調查》匯集了來自該地區80多家跨國及本土企業、逾130位企業房地產高管的見解,深入探討了未來工作模式及辦公室角色的轉變。主要發現包括:
作為一家專業的房地產投資公司,Cohen & Steers 一直將高階主管薪酬和股權視為公司治理的關鍵支柱,以此來鞏固與亞太地區上市 REIT 行業的投資者和更廣泛利益相關者的長期利益一致。.
管理得當的高階主管薪酬能夠提升長期價值創造和成長,有助於人才的留存和發展,並鼓勵永續的商業實踐。而管理不當的薪酬則可能助長短期行為、導致資本配置和策略性失誤、造成關鍵人才流失,甚至危及公司的社會認可。.
薪酬與股權的合理匹配並非易事。疫情期間,許多上市房地產投資信託基金(REITs)的薪酬結構和關鍵績效指標都未能達到預期目標,導致疫情後不得不進行大規模的「目標調整」。那些以長期績效為導向、注重股東回報和永續性,並更傾向於長期股票獎勵的方案,通常在經濟週期中表現較佳。而那些著重於短期績效目標、現金獎勵比例過高或股票獎勵期限過短的方案,最終更容易受到管理階層(至少部分)無法控制的週期性因素的影響。同樣,那些缺乏明確的績效目標、主要與時間掛鉤的方案,通常也表現不佳。.
我們認為,在一些較為成功的薪酬方案中,超過50%的權重分配給了期限較長、歸屬期超過5年的股票。這些方案隱含的要求是董事會積極參與管理階層繼任計畫並留住新興人才。一定程度的員工流動通常是健康的,因此在實施期限較長的股票方案時,需要進行適當的規劃。我們也鼓勵房地產投資信託基金(REIT)圍繞其環境、社會和治理(ESG)目標設定具有挑戰性的目標,前提是這些目標能夠融入公司的整體目標之中。我們認為,提前揭露這些目標,並隨後定期揭露已實現的業績,能夠反映最佳實踐的透明度。.
隨著區域內外部管理型房地產投資信託基金(REITs)的日益普及,我們也鼓勵其自願揭露關鍵管理層薪酬和股權激勵計劃,包括清楚揭露績效目標和已實現的成果。雖然當地上市或監管要求並非強制要求,但我們相信,與利害關係人進行建設性的討論有助於從長遠來看取得更好的結果。.

亞太地區投資組合經理
科恩和斯蒂爾斯
2023年第一季,全球超級頂級住宅($10m+)銷售量強勁反彈, 根據高力國際《全球超級頂級住宅智庫報告》追蹤的12個市場,共計成交417宗,較2022年第四季的376宗增加111宗,創下自去年第二季以來的最高成交量。.
本報告原刊登於 https://www.knightfrank.com.au/research/global-super-prime-intelligence-q1-2023-10221.aspx
全球豪華住宅市場的租金持續強勁增長。截至今年3月的12個月內,萊坊全球頂級租賃指數上漲了8.51%,其中多數市場的租金均創下新高。.
本報告原刊登於 https://www.knightfrank.com.au/research/prime-global-rental-index-q1-2023-10269.aspx
亞太地區的投資人對辦公大樓市場長期基本面持樂觀態度,因此辦公大樓市場仍是他們關注的重點。.
Kemmu Kawai 於 2022 年 9 月加入 Longevity Partners Japan 擔任國家總監。他以東京為基地,負責監督日本、亞太地區及其他地區的所有營運和活動。他擁有超過16年的金融經驗,專門從事房地產和信貸投資。在加入 Longevity Partners 之前,他曾在 Norinchukin Bank 擔任投資組合經理,並在 Center Point Development 擔任投資經理。.
Kemmu Kawai
董事總經理
長壽夥伴