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高纬环球的《ESG 报告》涵盖了我们在 2022 年的全球影响、2023 年的部分亮点以及未来几年的目标，我们正致力于为商业地产打造一个更具可持续性和包容性的未来。.

在本月的 ESG Buzz 中，我们将探讨 DEI 如何推动企业绩效，并重点介绍在该领域取得成功的必要步骤。. 

亚太地区的多元化、公平性和包容性 (DEI) 举措已取得一定进展，但仍有很长的路要走。在 SS&C Intralinks，我们认识到 DEI 不再仅仅是企业报告中的一个流行词。相反，这些举措对于推动各行各业的长期成功至关重要。.

多元化对企业绩效的影响

多元化涵盖的维度远不止性别和种族，还包括年龄、性取向、残疾等等。包容这些维度的多元化能够带来全新的视角，激发创造力，并促进创新。.

还应该指出的是，多元化能够显著改善企业各项报告指标。. 2022年性别多元化与交易达成 SS&C Intralinks 的一份报告显示：

• 女性CEO完成的并购交易更多
• 董事会成员多元化和女性首席执行官能够带来更好的交易后业绩。
• 由多元化董事会领导的收购案往往表现出更高的风险规避程度和更好的业绩。

此外，, 麦肯锡研究 研究发现，高管层多元化程度高的公司，其盈利能力更有可能超过竞争对手。另一项研究发现，当女性在劳动力市场中的参与度与男性持平时，公司盈利能力也会显著提高。 更多机会涌现 这将使亚太地区的 GDP 增加 12.51 万亿美元，相当于 4.5 万亿美元。.

亚太地区多元化、公平和包容的现状

Kantar 的分析显示，DEI 举措是 在亚太地区举步维艰, 尽管企业和品牌越来越意识到多元化、公平和包容性（DEI）的重要性，但年度全球研究显示，亚太市场的DEI举措进展缓慢。澳大利亚在DEI进展方面取得了第二大的增长，而日本却出现了倒退，印度的表现也低于预期，这表明我们还有很长的路要走。.

Workday的另一项研究发现 缺乏战略方法 在亚太地区，DEI（多元化、公平和包容）最为普遍，超过一半（52%）的受访者表示他们的组织没有采取相关措施——与欧洲（39%）和北美（34%）相比，这种情况令人担忧。.

从报告角度来看，我们发现多元化、公平和包容性（DEI）信息披露正逐渐成为许多领域的强制性要求。例如，香港联合交易所和新加坡联合交易所最近都更新了董事会多元化信息披露。 信息披露要求 适用于上市公司。.

在新加坡，最大的100家公司自愿设定的目标是，到2025年，董事会成员中女性占比达到25%。 到2030年达到30%, 与此同时，韩国也在 2020 年实施了强制性多元化配额，要求上市公司董事会中至少有一名女性。.

在私募市场中处于领先地位的AirTree Ventures、Blackbird Ventures以及其他澳大利亚风险投资公司最近 承诺提高透明度 揭示对女性领导的企业的投资，以解决初创企业融资性别不平衡问题，促进多样性，从而取得更好的结果。.

构建多元化、公平和包容 (DEI) 体系的成功步骤

营造一个包容的环境，让所有员工都感到被重视和尊重，是释放多元化真正潜力的关键。这可以通过鼓励开放对话、建立导师制度以及开展无意识偏见培训来实现，从而促进包容性。每家公司至少都应该努力做到以下几点：

解决薪酬公平问题努力在组织内部实现薪酬公平，定期进行薪酬审计，消除任何不合理的薪酬差距。公平的薪酬能够提升员工士气，并增强公司作为具有社会责任感的企业的声誉。.

育儿假政策在公司政策中倡导平等的育儿假机会，并为在职父母提供支持。鼓励共同承担育儿责任，同时营造家庭友好、互助的工作环境。.

促进机会平等确保所有员工，无论其背景如何，都能平等地获得发展机会和领导职位。实施清晰的职业晋升框架和导师制计划，以支持员工的职业发展。.

将多元化、公平和包容性（DEI）融入公司政策将多元、公平和包容（DEI）原则融入组织的治理结构和核心价值观。制定明确的政策，反对歧视、骚扰和偏见，并对违规行为处以严厉的惩罚。.

衡量和报告进展为多元化、公平和包容性（DEI）举措设定可衡量的目标，并定期跟踪进展。向利益相关者透明地报告DEI指标和结果，展现您对问责制的承诺。.

践行多元、公平和包容 (DEI) 原则，能为企业、员工乃至整个社会带来切实利益。通过营造包容的文化，我们能够为创新、提升生产力和实现长远成功铺平道路。因此，勇敢迈出这一步，拥抱变革，走在包容性变革力量的最前沿。让我们携手共创积极影响，为所有人塑造一个更加光明、更加包容的未来。.

萨莎·马登

销售总监
南亚太地区，另类投资
SS&C Intralinks