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オフィス:オフィス賃貸件数は前四半期比でわずかに増加しましたが、ほとんどの取引は契約更新、移転、統合を伴っていました。CBREが調査対象としているすべての市場(ソウルを除く)で、空室率は四半期中に上昇しました。シドニー、パース、ソウル、そしてインドの主要都市の一部のマイクロマーケットで堅調な上昇が見られたにもかかわらず、賃料は横ばいでした。.

小売:小売業者が慎重ながらも楽観的な姿勢を維持したことで、小売賃貸活動は回復を続けました。底堅いアップグレード需要と新規参入者の需要を受け、小売業者による物件視察件数は6月に調査開始以来最高水準に達しました。中核小売地区の稼働率はこの期間に徐々に回復し、賃料は前四半期比0.2%上昇しました。.

物流:域内の輸出需要の低迷、製造業の減速、そしてeコマースの成長鈍化により、物流施設の賃貸需要が圧迫されました。新規供給は高水準を維持しましたが、賃料は前四半期比1.1%上昇し、2四半期連続で伸び悩みました。.

投資:金利がまだピークに達しておらず、不動産利回りの伸びが資金調達コストの上昇を反映するのに十分ではないことから、投資額は前年比371兆3千億米ドル減少し、1兆4千億米ドル(192億米ドル)となりました。クロスボーダー投資額はわずか1兆4千億米ドル(141億米ドル)でした。ネガティブキャリーは、引き続き投資家のアジア太平洋地域における商業用不動産への投資を躊躇させる要因となっています。.

本レポートは https://www.cbre.com/insights/figures/asia-pacific-figure

今月の ESG Buzz では、DEI が企業のパフォーマンスをどのように向上させるかを探り、この分野で成功を収めるために必要なステップを強調します。. 

アジア太平洋地域では、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)の取り組みが一定の進展を見せていますが、まだ道のりは長いです。SS&C Intralinksは、DEIがもはや企業報告における単なる流行語ではないことを認識しています。むしろ、これらの取り組みはあらゆる業界における長期的な成功を推進する上で極めて重要です。.

企業業績における多様性の力

多様性とは、性別や民族性だけでなく、年齢、性的指向、障がいなど、幅広い側面を包含するものです。これらの側面における多様性を受け入れることで、新たな視点が生まれ、創造性が高まり、イノベーションが促進されます。.

また、多様性により、あらゆる企業報告指標において顕著な改善がもたらされることにも注目すべきです。. ジェンダー多様性とディールメイキング 2022 SS&C Intralinksのレポートによると、次のことが明らかになりました。

  • 女性CEOがより多くのM&A取引を成立させる
  • 多様性のある取締役会と女性CEOは、取引後の業績向上につながる
  • 多様性のある取締役会による買収は、リスク回避度が高く、業績も向上する

さらに、, マッキンゼーの調査 経営幹部レベルの多様性が高い企業は、収益性において競合他社を上回る可能性が62%高いことがわかっています。別の研究では、女性の労働力参加が男性と同等になると、女性の労働力参加が男性よりも大幅に高くなることがわかりました。 より多くの機会が生まれる これにより、アジア太平洋地域の GDP は 12.5%($4.5 兆米ドルに相当)増加する可能性があります。.

アジア太平洋地域におけるDEIの現状

カンターの分析によると、DEIの取り組みは アジア太平洋地域で苦戦, 企業やブランドの間でDEIの重要性が高まっているにもかかわらず、DEIへの取り組みは依然として厳しい状況にあります。この年次グローバル調査では、アジア太平洋地域市場におけるDEIの取り組みが苦戦していることが明らかになりました。オーストラリアはDEIの進捗において2番目に大きな成長率を示しましたが、日本は後退し、インドは期待外れの結果に終わり、依然として課題が山積していることが示されました。.

ワークデイによる別の調査では、 戦略的アプローチの欠如 DEI における取り組みはアジア太平洋地域で最も普及しており、回答者の半数以上 (52%) が自社では取り組みを行っていないと回答しています。これは、欧州 (39%) や北米 (34%) と比較すると懸念される状況です。.

報告の観点から見ると、DEIの開示は多くの分野で徐々に義務化されつつあることがわかります。例えば、香港証券取引所とシンガポール証券取引所は最近、取締役会の多様性に関する規定を更新しました。 開示要件 上場企業向け。.

シンガポールでは、100大企業の自主目標として、2025年までに取締役会の25%を女性にすることを掲げており、 2030年までに30%, 一方、韓国も2020年に多様性割当制度を導入し、上場企業の取締役会に少なくとも1人の女性を任命することを義務付けた。.

プライベートマーケットをリードするエアツリーベンチャーズ、ブラックバードベンチャーズは、オーストラリアの他のベンチャーキャピタルとともに最近 透明性の向上を約束した 女性が率いる企業への投資を明らかにすることで、新興企業への資金提供における男女不均衡に対処し、より良い成果のために多様性を推進します。.

DEI を成功させるためのステップ

すべての従業員が価値を認められ、尊重されていると感じられるインクルーシブな環境づくりは、多様性の真の可能性を引き出す鍵です。これは、オープンな対話の促進、メンターシッププログラムの確立、そしてインクルーシビティを促進するための無意識の偏見に関する研修の実施によって実現できます。すべての企業は、少なくとも以下の点を追求すべきです。

賃金平等への取り組み定期的に給与監査を実施し、不当な賃金格差をなくすことで、組織内の賃金平等の実現に努めましょう。公正な報酬は従業員の士気を高め、企業の社会的責任を果たす企業としての評判を高めます。.

育児休暇制度: 企業方針において、育児休暇の取得機会の平等と働く親への支援を推進します。育児責任の分担を奨励するとともに、家族に優しく、支え合う職場環境を育みます。.

機会均等の促進: バックグラウンドに関わらず、すべての従業員が成長機会とリーダーシップの役割に平等にアクセスできるようにします。明確なキャリアアップの枠組みとメンターシップ・プログラムを導入し、キャリアアップを支援します。.

企業ポリシーにDEIを組み込むDEIの原則を組織のガバナンス構造とコアバリューに統合します。差別、ハラスメント、偏見を禁止する明確なポリシーを策定し、違反には厳しい罰則を科します。.

進捗状況の測定と報告DEIイニシアチブに測定可能な目標を設定し、進捗状況を定期的に追跡します。DEI指標と成果をステークホルダーに透明性を持って報告し、説明責任へのコミットメントを示します。.

DEIの実践は、企業、従業員、そして社会全体に具体的なメリットをもたらします。インクルーシブな文化を育むことで、イノベーション、生産性の向上、そして長期的な成功への道が開かれます。さあ、一歩踏み出し、変化を受け入れ、インクルージョンの変革力の最前線に立ちましょう。共にポジティブな影響を与え、すべての人にとってより明るく、よりインクルーシブな未来を築きましょう。.

サシャ・マッデン

営業部長
南アジア太平洋地域、オルタナティブ投資
SS&C イントラリンクス

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アジア太平洋地域の実物資産セクターは、技術の進歩、人口動態の変化、投資家の嗜好の変化により、急速な変革を遂げています。.

地域政府は、持続可能な開発を促進し、ステークホルダーの利益を守るための規制改革を導入しています。課題はあるものの、この地域の急成長経済は、特にオルタナティブ資産やサステナビリティへの取り組みに焦点を当てることで、賢明な投資家にとって豊富な投資機会を提供しています。.

APREA Real Assets Bulletinでは、様々な市場における主要な規制動向について詳しく解説しています。このBulletinでは、現在直面している課題と、それらを緩和するために講じられている対策について解説しています。.

ナイト・フランクのアジア・パシフィック・プライムオフィス賃料インデックスは、2023年第2四半期に前期比1.6%減となり、4四半期連続で下落した。年間では3.1%の減少となったが、これは中国本土の軟調な状況が続いたことが主な要因である。.

調査対象23都市中15都市が賃料の安定~上昇を報告し、2023年第1四半期の16都市から減少した。空室率も前四半期比4分の1ポイント増の13.8%と小幅ながら上昇し、2022年第4四半期以来10年以上にわたって最高値を更新している傾向を維持している。.

しかし、当四半期中に400万平方メートルを超えるオフィスが引き渡されたことから見ると、アジア太平洋地域のオフィス需要は欧米地域よりも好調に推移しており、オフィス回帰の傾向が強まっている。ハイテク企業が従業員数の合理化を進める中、金融・専門サービス企業やフレキシブル・スペース事業者がリース活動の停滞を補った。需要は、この地域全体に浸透している「質への逃避」の傾向にも支えられている。.

この地域は開発段階に入り、2023年から24年にかけての新規供給は、2022年の水準をほぼ倍増する循環的な高水準となり、既存ストックに10%近くが追加されることになる。その結果、当地域の大半の市場環境は、今年いっぱいはテナントに有利な状況が続くだろう。.

本レポートは https://apac.knightfrank.com/office-highlights

シンガポールの不動産市場は、不動産需要の弱まりにもかかわらず、依然として底堅い状況にあります。供給が逼迫する中、市場賃料は上昇を続けています。しかし、成長見通しの弱さと質への逃避により、市場は二極化し始めており、非優良物件の成長は停滞しています。.

当社の最新レポートでは、シンガポールの経済見通し、オフィス、工業、小売、民間住宅、ホテル部門への影響、最新の投資動向について考察しています。.

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中国初のREITは、それ以前の不動産証券化の模索を経て、2021年に発足した。2023年3月現在、中国では27のREITが上場しており、さまざまなタイプの不動産インフラをカバーしている。このセクターはボラティリティからより安定した市場へと移行しつつあり、中国における私募不動産投資ファンドの機会は拡大している。.

今後、中国のREITは、資産の多様化、評価手法の改善、運用体制の強化、レバレッジ規制の最適化などを進めていくことが予想される。中国は、国際基準に基づくREITのエコシステムの構築を目指しており、その発展には、国内外の利害関係者の協力が重要な役割を果たす。.

  • 世界的な電力不足が世界のデータセンター市場の成長を阻害している。十分な電力を確保することは、北米、欧州、中南米、アジア太平洋地域のデータセンター事業者にとって最優先事項である。電力供給が安定している特定の二次市場は、より多くのデータセンター事業者を惹きつけるだろう。.
  • 電力供給が限られているにもかかわらず、4地域すべてで新規開発が進んでいる。バージニア州北部は依然として世界最大のデータセンター市場であり、総インベントリーは2,132メガワット(MW)である。.
  • 新規開発にもかかわらず、旺盛な需要を背景に4地域すべてで空室率が低下している。世界で最も電力制約の厳しいデータセンター市場であるシンガポールでは、利用可能容量が4MW未満であり、空室率は2%未満と記録的な低水準となっている。.
  • 大企業は、データセンターのキャパシティを十分に確保することがますます難しくなっている。供給量の少なさ、建設の遅れ、電力の問題は、すべての市場に影響を及ぼしている。例えば、メキシコのケレタロでは、リース可能な容量はわずか1.2MWです。.
  • 世界的な供給不足がデータセンター容量の価格上昇につながっている。250~500キロワット(kW)要件の場合、シンガポールのレンタル料は月額$300~$450と最も高く、シカゴは$115~$125と最も低い。.
  • 人工知能の急速な成長は、ストリーミング、ゲーム、自動運転車など他の最新技術とともに、データセンター需要を引き続き旺盛に牽引すると予想される。このため、データセンターの設計や技術の革新に拍車がかかり、事業者はハイパフォーマンス・コンピューティングの電力密度要件に対応する容量を提供することを目指しています。.

本レポートは https://www.cbre.com/insights/reports/global-data-center-trends-2023

2023年第2四半期のシンガポール数値レポートは、シンガポールのオフィス、ビジネスパーク、小売、住宅、工業市場における純吸収、賃料、空室、供給、その他の主要指標に関する最新の解説とデータ、および不動産投資活動の分析を提供します。.

エグゼクティブサマリー

オフィス: 空室率が低いことから、コア CBD (グレード A) 市場の総実効賃料は前四半期比 0.4% とわずかに増加しました。.

ビジネスパーク:世界的なマクロ経済の逆風の高まりを受け、テナントが慎重になったため、賃貸活動は契約更新に集中しました。一部のテクノロジーおよび研究開発産業は、2023年第2四半期にスペースを放棄しました。.

小売: オーチャード ロード、シティ ホール/マリーナ センター、フリンジ エリアの継続的な回復と郊外市場の回復力に支えられ、すべてのサブマーケットの主要小売賃料は 2023 年第 2 四半期にさらに上昇しました。.

住宅:景気抑制策を受けて民間住宅価格は3年ぶりに下落した。.

産業: マクロ経済環境が弱いにもかかわらず、主に供給が限られていることから、主要物流施設の賃貸料は 2023 年上半期に 8.6% 増加しました。.

投資:2023年第2四半期のシンガポールの不動産投資額(暫定値)は、主に小売およびオフィス資産の売却が急落したことにより、前期比44.1%、前年比64.3%減少し、$3.495億となった。.

本レポートは https://www.cbre.com.sg/insights/figures/singapore-figures-q2-2023

2023年7月4日、小売店舗向けリース契約法案(以下「法案」)が国会で初読された。同法案は、シンガポールにおける小売店舗のリースに関する行動規範(以下「行動規範」という。“コード“).

同規範は2021年に公正テナント委員会(Fair Tenancy Pro Tem Committee)により発行され、2022年に最終更新された。同規範は、公正でバランスの取れた賃貸交渉を可能にするため、対象となる小売店舗の家主とテナントのためのガイドラインと原則を定めている。コード全文はこちら これ.

法案は以下のような機能を果たす:

  • 公正入居産業委員会を設立;
  • 当規範、および当規範に含まれる賃貸原則に関する家主と賃借人の義務を規定する。
  • リース原則または義務の不履行に関する苦情に関する紛争解決プロセスを確立する。.

法案の導入は、通産省が2022年7月18日から2022年8月5日まで開催した法案に関する公開協議に続くものである。.

これまでのところ、当規範の採用は任意であったが、法案が可決されれば、当規範のリーシング原則の遵守が義務付けられることになる。従って、小売店舗を所有する家主とテナントは、当規範に基づく義務を認識し、遵守を徹底する必要がある。.

本最新情報では、法案と規範の下で定められた枠組みの主な特徴を紹介する。.

景気の先行き不透明感が続いているものの、アジア太平洋地域の物流事業者は、今後3年間の事業見通しを前向きに維持している。2021年と比較すると意欲は若干弱まっているものの、需要の拡大は続いており、入居者はオペレーションの最適化に重点を移している。.

CBREの「2023年アジア太平洋物流入居者調査」は、今後3年間の事業見通し、成長計画、戦略的機会、懸念事項などについて、アジア太平洋地域の物流不動産企業経営者120名以上から回答を得たものです。主な調査結果は以下の通りです:

市場センチメント

  • 回答者の81%が、今後3年間のビジネスの見通しに自信を持っている。.
  • 拡張意欲は2021年の78%から今年は68%へと弱まった。.

サプライチェーン

  • 倉庫の自動化は、ロジスティクス業務に不可欠なものと考えられており、自動保管・検索システムは、依然として最も求められているロジスティクス技術である。.
  • 87%は、業務効率を高めるために、より多くの、または同程度の業務を3PLに委託する予定である。.

ポートフォリオ戦略

  • 顧客や公共交通機関の近くにある近代的な物流施設は、特に都市部で最も求められている。.
  • 今後のリース管理で最も重要な要素として、短期リースや拡張のための柔軟性がランクインした。.

ESGへの配慮

  • ‘グリーンエネルギー供給」と「電気自動車充電ステーション」は、将来を見据えた倉庫にとって最も望ましい機能である。.
  • 51%はグリーン認証倉庫に興味を示した。.

本レポートは https://www.cbre.com/insights/reports/2023-asia-pacific-logistics-occupier-survey