私募股權（PE）領域對英國經濟具有重大意義，2017 年英國私募股權投資超過 270 億歐元，幾乎是 2016 年投資額的兩倍。.
從近年來投資公司的成功和失敗案例來看，投資者的一致回饋表明，企業管理團隊的實力是決定投資組合公司最終成就的關鍵。.
那麼，該如何吸引和激勵私募股權投資組合公司的管理團隊呢？我們經常看到上市公司高階主管薪酬的新聞報道，而且上市公司薪酬報告中也提供了易於獲取的信息，但對於非上市公司和私募股權支持的企業而言，相關信息和披露程度卻較低。.
對此，畢馬威會計師事務所採取了…
私募股權（PE）領域對英國經濟具有重大意義，2017 年英國私募股權投資超過 270 億歐元，幾乎是 2016 年投資額的兩倍。.
從近年來投資公司的成功和失敗案例來看，投資者的一致回饋表明，企業管理團隊的實力是決定投資組合公司最終成就的關鍵。.
那麼，該如何吸引和激勵私募股權投資組合公司的管理團隊呢？我們經常看到上市公司高階主管薪酬的新聞報道，而且上市公司薪酬報告中也提供了易於獲取的信息，但對於非上市公司和私募股權支持的企業而言，相關信息和披露程度卻較低。.
為此，畢馬威對私募股權投資者和管理團隊進行了一項調查，詢問了一些我們認為您可能想了解的關於薪酬在私募股權投資組合公司中的作用的問題。我們的調查結果和見解已包含在本報告中。.
