「2025年全球房地產從業人員調查」自今日起正式展開資料蒐集工作。.
這項全球性基準比較計畫，深入剖析了商業不動產（CRE）產業中的人力資源人口統計、組織文化及僱用實務等關鍵洞見。.
這項由 Ferguson Partners 主導、並獲得 20 個全球產業協會支持的調查——這將是第四屆——是針對商業不動產（CRE）領域勞動力結構與組織策略所進行的最全面研究。.
上一版——第 3 卷，於 2024 年 1 月出版——收錄了 216 家企業的數據，這些企業共僱用近 297,000 名全職員工，並管理著 $1.98 兆的資產。 參與企業提交了關於招聘、晉升、留任、職場文化，以及與勞動力包容性相關的內部實務等詳細指標。.
該調查原名為「全球房地產多元、公平與包容（DEI）調查」，現已更名為「全球房地產 DEI 調查」，以更貼切地反映其更廣泛的關注範圍。雖然代表性數據仍是核心內容，但該調查同時也評估企業如何促進員工參與度、確保薪酬公平，以及擴大進入房地產職業領域的機會。.
第 3 卷（2024 年）的重點內容包括：
- 96% 家參與企業制定了與職場文化或包容性相關的政策；56.4% 家制定了正式的策略。.
- 全球女性代表比例介於 39.8% 至 45.6% 之間。.
- 30% 名美國員工被歸類為代表性不足的種族或族群。.
- 36.3% 家企業設有專項預算，用於支持與勞動力相關的措施。.
- 獎學金與實習計畫已成為擴大候選人來源的首要政策。.
該調查（第 4 卷）獲得由多個協會組成的聯盟支持，包括 AFIRE、AIA、APREA、AREF、BOMA、BPF、 CFMA、CoreNet Global、CREFC、CREW Network、EPRA、NAIOP、NAREIM、NCREIF、OSCRE、PFA、PREA、RICS、REALPAC 及 ULI。.
資料蒐集期間為 2025 年 6 月 24 日至 9 月 19 日。最終結果將於 2026 年 1 月 15 日公布。.
如欲報名參加此項調查，請填寫以下表格： https://surveys.fergusonpartners.com/f/41784797/5337/
