自 2015 年以来,高纬环球一直在为世界各地的 CRE 领导者把脉,以了解 "入驻者想要什么"。在我们与 CoreNet Global External Link 合作开展的年度调查中,我们询问了办公地点和工作场所的发展趋势、对投资组合变化的看法以及围绕政策、程序和决策的策略。仅在过去的五年中,我们就发现了对办公场所使用者来说最重要的关键因素,包括可持续性、招聘技术人才和大流行后的办公场所组合转型。今年,我们提出了更多有关环境、社会和治理(ESG)的问题,而从业者告诉我们,他们是如何将环境、可持续发展和治理标准方面有意义的变化纳入其组织中的。.
2023 年调查的主要启示:
- 成本和人才压力是全球企业面临的 #1 挑战
- 在全球范围内,成本已成为科创企业的首要战略驱动因素,其次是人才和卓越运营。而在 2022 年,情况恰恰相反,大多数占用者在降低成本之前都在寻求人才。.
- 用于激发创造力和创新的共用办公空间--目标空间从大流行前的 20%-30% 倍增至 40%-50%
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- 大多数用户认为,办公室是一个集中的、有计划的会议场所,可以共同学习、发展和激发创意。因此,他们力求扩大公共空间,营造灵活、协同的工作环境。.
- 寻找城市以外的人才--26% 的入驻者从世界任何地方招聘人才
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- 尽管总部选址大多首选中央商务区(CBD),但这并不限制他们从全球人才库中招聘人才。.
- 减少足迹--近三分之二的用户(63%)计划在未来两年内减少房地产足迹
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- 由于办公空间的占用率只有 "大流行病 "前水平的一半,大多数占用者都希望减少总体占地面积,同时利用设施和服务优化现有空间,以提高办公空间的使用率和体验。.
- 环境、社会和公司治理的重要性--从 #8 到 #5,环境、社会和公司治理的重要性急剧上升,成为房地产决策的关键驱动因素
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- 社会意识和可持续发展对世界各地的占用者越来越重要。42% 的 CRE 管理人员告诉我们,他们正在实施或计划实施 ESG 目标。.
- 灵活工作带来的影响--员工表示,如果能自主选择工作时间和地点,他们会有更好的工作体验
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- 员工希望能够自主选择工作地点和时间。华创的高管们认为,提供灵活的工作场所不仅能提高员工的参与度,还符合他们的社会支柱目标。.
本报告最初发表于 https://www.cushmanwakefield.com/en/insights/what-occupiers-want

