2025年全球房地产从业人员调查于今日正式启动数据收集工作。.
这项全球性基准研究计划深入剖析了商业房地产（CRE）行业在员工人口结构、组织文化及雇佣实践方面的关键信息。.
该调查由弗格森合伙公司（Ferguson Partners）开展，并得到20家全球行业协会的支持，此次将是该调查的第四次发布，是商业房地产（CRE）领域针对劳动力构成和组织战略所进行的最全面的研究。.
上一版——第3卷，于2024年1月发布——收录了216家企业的数据，这些企业共计拥有近29.7万名全职员工，管理资产规模达$1.98万亿。 参与企业提交了关于招聘、晋升、员工留任、职场文化以及与员工包容性相关的内部实践等方面的详细指标。.
该调查原名为“全球房地产多元化、公平与包容（DEI）调查”，现已更名，以更好地体现其更广泛的关注点。虽然代表性数据仍是核心内容，但该调查还评估了企业如何促进员工敬业度、确保薪酬公平，以及如何拓宽进入房地产行业的途径。.
第3卷（2024年）的亮点包括：
- 96%家参与调查的企业制定了与企业文化或包容性相关的政策；56.4%家制定了正式的战略。.
- 全球范围内，女性占比在39.8%至45.6%之间。.
- 30%名美国员工被认定为代表性不足的种族或族裔群体成员。.
- 36.3%家企业设有专项预算，用于支持与员工相关的举措。.
- 奖学金和实习被视为扩大候选人储备的首要政策。.
该调查（第4卷）得到了包括AFIRE、AIA、APREA、AREF、BOMA、BPF、 CFMA、CoreNet Global、CREFC、CREW Network、EPRA、NAIOP、NAREIM、NCREIF、OSCRE、PFA、PREA、RICS、REALPAC 和 ULI。.
数据收集时间为2025年6月24日至9月19日。最终结果将于2026年1月15日公布。.
如需注册参与调查，请填写以下表格： https://surveys.fergusonpartners.com/f/41784797/5337/
