プライベートエクイティ（PE）の状況は英国経済にとって非常に重要であり、2017年の英国におけるPE投資は270億ユーロを超え、2016年のほぼ2倍となりました。.
近年の成功と失敗からも明らかなように、投資家からの一貫したフィードバックは、事業を支える経営チームの強さがポートフォリオ企業が実際に達成できる成果の鍵となるということです。.
では、プライベートエクイティのポートフォリオ企業において、経営陣を惹きつけ、モチベーションを高めるにはどうすれば良いのでしょうか？上場企業の役員報酬に関するニュースは頻繁に目にし、PLCの報酬報告書にも容易にアクセスできる情報が掲載されています。しかし、非上場企業やプライベートエクイティの支援を受けた企業に関しては、情報も開示もあまり充実していません。.
これに対し、KPMG は…
プライベートエクイティ（PE）の状況は英国経済にとって非常に重要であり、2017年の英国におけるPE投資は270億ユーロを超え、2016年のほぼ2倍となりました。.
近年の成功と失敗からも明らかなように、投資家からの一貫したフィードバックは、事業を支える経営チームの強さがポートフォリオ企業が実際に達成できる成果の鍵となるということです。.
では、プライベートエクイティのポートフォリオ企業において、経営陣を惹きつけ、モチベーションを高めるにはどうすれば良いのでしょうか？上場企業の役員報酬に関するニュースは頻繁に目にし、PLCの報酬報告書にも容易にアクセスできる情報が掲載されています。しかし、非上場企業やプライベートエクイティの支援を受けた企業に関しては、情報も開示もあまり充実していません。.
これを受けて、KPMGはPE投資家と経営陣の両方を対象に、PEポートフォリオ企業における報酬の役割について皆様が関心の高いと思われる質問をいくつか尋ねるアンケート調査を実施しました。その結果と考察は、本レポートに掲載されています。.
