2023年全球房地产多元化、公平与包容（DEI）调查已于今日（7月17日）启动，诚邀APREA会员踊跃参与。.
《全球房地产多元化、公平与包容（DEI）调查》今日发布，该调查对全球商业房地产行业的性别、种族和国籍状况进行了基准分析——诚邀APREA会员积极参与。.
APREA 已与全球 13 家商业房地产协会合作，共同制定了这一多样性、公平与包容（DEI）指标基准。这些协会包括：
- AFIRE、APREA、AREF、BPF、EPRA、NAREIM、NCREIF、OSCRE、PFAA、PREA、REALPAC、RICS 和 ULI
- 弗格森合伙公司将代表这些组织开展此次调查
“DEI不仅是道德上的责任，更是实物资产行业的战略优势。 因此，APREA 很自豪且深感荣幸能参与此次全球房地产 DEI 调查，旨在揭示 DEI 实践的现状，帮助各组织识别待改进领域并推动实质性变革，”APREA 首席执行官 Sigrid Zialcita 表示。.
“全球房地产多元化、公平与包容（DEI）调查”的数据提交通道将保持开放八周，直至 9月22日. 最终结果将于2024年1月17日公布。.
参与方式：
- APREA成员公司应 点击此处访问全球房地产DEI调查门户
- 如需进一步了解，请联系：
- o 小罗德里戈·德拉·佩纳（Rodrigo Dela Pena, Jr.），APREA，于 rodrigo.delapena@aprea.asia 或
o 索尼娅·尼克斯，弗格森合伙人公司，, snicks@fergusonpartners.com 访问 - 回复的截止日期是 2023年9月22日. 不会提供延期。.
常见问题
2022年，全球房地产多元化、公平与包容（DEI）调查共收到来自190多家不同企业的反馈，这些企业代表了357,041名全职员工，管理着1.4234万亿英镑的资产，并在规模、地区和业务分类方面全面覆盖了商业房地产行业。.
《全球房地产多元化、公平与包容调查》关注哪些方面？
- DEI 项目的架构、资源与责任归属
- 针对招聘、留任、培训与发展、包容性、绩效追踪与问责以及薪酬公平的政策
- 按性别、职级和岗位职能划分的员工人口统计数据，以及DEI招聘、晋升和离职的同比趋势。在北美地区，本次调查还将按族裔、职级和岗位职能追踪员工人口统计数据。.
主要发现包括：
- 95%的受访者正在处理DEI相关问题
- 851%的受访者在处理DEI相关事务时设定了定性、定量或可量化的目标
o 主要目标是增加高管层中代表性不足群体的比例，并提升员工敬业度 - 这三个地区的员工人口统计情况如下：
o 亚太地区：男子：50%；女子：50%
o 欧洲：男子：60.5%；女子：39.5%
o 北美地区：男性 57.5%；女性 42.5%；白人 64.6%；有色人种 35.4%
注：所有回复均严格保密且安全可靠。参与调查的机构将获得专属密码用于提交数据。任何协会或参与机构均无法查看或访问其他机构的原始数据。仅发布经过汇总和匿名处理的结果。.
