新しいオフィスの方程式：シンガポールのワークプレイスはハイブリッドで持続可能な多世代の未来へシフトする
シンガポール、そしてアジア太平洋地域全体で、企業はワークプレイス戦略を見直し、パフォーマンスとインパクトを促進する環境を構築しています。.
この地域の800社以上の企業入居者を対象とした当社のワークプレイス調査は、ワークプレイスがどのような形になっているかについて独自の見解を示している。.
重要な洞察
- 48%の組織が、職場の質と従業員経験を向上させるために投資しているか、投資する予定である。.
- 47%の組織がハイブリッド・モデルを採用しているが、ほとんどは出席義務や座席指定制を維持している。.
- 15%はすでに、40%は2030年までに職場における5世代のニーズを検討し始めている。.
- サステナビリティは大胆な野心であり、52%は家主と協力している。.
- 20%が従業員体験を向上させるためにAIツールを使用、6%がデスク予約データを使用、3%が居住センサーを導入している。.
報告書の全文を読み、適応力があり、パフォーマンスの高い次世代ワークプレイスを形成する方法を探る。.
