2025年世界不動産労働力調査のデータ収集が本日正式に開始されます。.
このグローバルなベンチマーク イニシアチブは、商業用不動産 (CRE) 業界全体の労働力の人口統計、組織文化、雇用慣行に関する重要な洞察を獲得します。.
ファーガソン・パートナーズが実施し、世界20の業界団体の支援を受けているこの調査は、今回で4回目となり、CRE部門の労働力構成と組織戦略に焦点を当てた最も包括的な調査です。.
前回の版（第3巻、2024年1月発行）には、216社のデータが含まれており、正社員約29万7000人、運用資産総額1兆9800億米ドルに上ります。参加企業は、採用、昇進、定着率、職場文化、そして従業員のインクルーシビティに関する社内慣行に関する詳細な指標を提出しました。.
この調査は、より広範な調査対象をより適切に反映するため、「グローバル不動産DEI調査」から名称が変更されました。代表性に関するデータは引き続き中核を担いますが、企業が従業員のエンゲージメントを促進し、賃金の公平性を確保し、不動産関連キャリアへのアクセスを拡大する方法についても評価します。.
第3巻（2024年）のハイライトは次のとおりです。
- 参加企業のうち 961 社が労働文化または包括性関連のポリシーを持ち、56.41 社が正式な戦略を持っていました。.
- 世界全体で、女性の割合は 39.8% から 45.6% の範囲でした。.
- 米国の従業員の 30% は、過小評価されている人種または民族グループに属していると特定されています。.
- 36.3% の企業が人材関連の取り組みを支援するための専用予算を持っていました。.
- 奨学金とインターンシップが候補者プールを拡大するための最優先政策として浮上した。.
この調査（第 4 巻）は、AFIRE、AIA、APREA、AREF、BOMA、BPF、CFMA、CoreNet Global、CREFC、CREW Network、EPRA、NAIOP、NAREIM、NCREIF、OSCRE、PFA、PREA、RICS、REALPAC、ULI などの協会連合によってサポートされています。.
データ収集は2025年6月24日から9月19日まで行われます。最終結果は2026年1月15日に発表されます。.
アンケートに登録するには、フォームにご記入ください。 https://surveys.fergusonpartners.com/f/41784797/5337/
