2023年グローバル不動産DEIサーベイが本日7月17日より開始され、APREA会員が参加できる。.
グローバル不動産DEI調査が本日開始され、世界の商業用不動産業界における性別、民族、国籍のベンチマークが明らかになった。.
APREA は、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）の指標を示すこのベンチマークについて、世界の 13 の商業用不動産協会と提携している。参加協会は以下の通り：
- AFIRE、APREA、AREF、BPF、EPRA、NAREIM、NCREIF、OSCRE、PFAA、PREA、REALPAC、RICS、ULI
- ファーガソン・パートナーズは、各団体に代わって調査を実施する。
“「DEIは単に道徳的な要請ではなく、不動産業界にとって戦略的な利点である。DEIの現状を明らかにすることで、各組織が改善すべき領域を特定し、有意義な変革を推進できるようにするためです」と、APREAのCEOであるSigrid Zialcitaは述べた。.
グローバル不動産DEIサーベイのデータ提出期間は8週間である。 9月22日. .最終結果は2024年1月17日に発表される。.
参加するには
- APREA会員企業は以下を行うべきである。 グローバル不動産DEI調査ポータルへのアクセスはこちら
- さらに詳しい情報が必要な場合は、こちらまでご連絡ください：
- o APREA、ロドリゴ・デラ・ペナJr. rodrigo.delapena@aprea.asia または
o ファーガソン・パートナーズ、ソーニャ・ニックス、, snicks@fergusonpartners.com アクセス用 - 回答期限は以下の通り。 2023年9月22日. .延長はできない。.
よくある質問
2022年、グローバル不動産DEIサーベイは190以上のユニークな企業から回答を得た。これは、357,041人の常勤従業員、$2.34Tnの運用資産、規模、地域、事業分類の点で商業用不動産業界の断面を表している。.
グローバル不動産DEI調査は何を追跡するのか？
- DEIプログラムの構造、リソース、オーナーシップ
- 採用、定着、研修・能力開発、包括性、追跡・説明責任、賃金の公平性に重点を置いた方針
- 男女別、年功序列別、職能別の従業員統計、DEIの採用・昇進・退職の前年比傾向。また、北米では、年功序列、職能別、民族別の従業員統計も追跡調査する。.
主な調査結果は以下の通り：
- 回答者の95%がDEIの問題に取り組んでいる
- DEIに取り組む回答者の85%が、定性的・定量的または測定可能な目標を設定
o 主な目標は、上級職における不特定多数の人々の割合を増やし、従業員エンゲージメントを向上させることである。 - 3地域の従業員の属性は以下の通り：
o アジア太平洋地域男性：50%、女性：50%
o ヨーロッパでは男子：60.5%、女子：39.5%
o 北米では男性57.5%、女性42.5%、白人64.6%、有色人種35.4%
注意すべての回答は機密扱いとなり、安全に保管される。参加企業には、データを提出するための固有のパスワードが提供される。協会も参加企業も、他の企業の生データを見たり、アクセスしたりすることはない。集計され、匿名化された結果のみが公表される。.
